2023年接近尾声，在这一年，ChatGPT的横空出世让我们的生活和工作环境经历了前所未有的变革。互联网巨头蜂拥而上，不仅改变了职场的竞争格局，也使公司对人才的需求趋势发生了深刻变化。
在新的市场格局和竞争环境下，什么行业最赚钱，什么行业最受“打工人”青睐，公司最喜欢什么类型的员工？
12月15日，脉脉发布《2023年度人才迁徙报告》（以下简称“报告”），报告显示，2023年，各⾏业⼈才竞争加剧，新能源汽⻋⾏业以1.77的⼈才供需⽐成为⼈才竞争烈度最低的行业。纯互联⽹⾏业则领衔对AI人才的争夺，成为新发⼈⼯智能相关岗位量最⾼的⾏业。ChatGPT研究员成为2023年新发岗位平均薪资最高的岗位，达到6.7万元。
值得一提的是，从薪资方面来看，通过对比2021年至2023年行业平均月薪，能明显看到互联网行业的平均月薪在2021年为40810元，但在2022年下降至39896元，行业位次从第2位下滑至第10。到2023年，互联网行业平均月薪小幅提升至39955元，行业位次在第8。通信，新金融科技行业则连续三年保持提升。
脉脉CEO林凡预测，随着就业供需改变，AI大模型逐渐颠覆职场，未来正常水平、闭环周期短的岗位将被AI替代，创新性、策略性的人才更受重视。“新生产力变革是机会也是挑战，挑战企业快速响应和执行能力，如同当年PC开发转向移动开发，传统媒体转型自媒体，2024，不论企业还是职场人，唯有拥抱AI才能顺势而起，抢占先机。”林凡表示。
报告显示，近三年来，新经济行业人才求职竞争愈发激烈，人才供需比持续上升。2021年人才供需比0.32，人才供不应求;2022年升至1.29，人才供过于求。2023年更是进一步攀升至2.04，供需失衡，新经济行业已步入人才饱和周期。
平均薪资方面，2021年新经济行业平均月薪39549元，2022年涨至41394元，增长4.7%，2023年涨至42807元，增幅略有下降，为3.4%。
相比之下，新能源汽车成为竞争最小的行业。报告显示，2023年1-10月，新能源汽⻋行业以1.77的人才供需比位列人才紧缺度行业第一，从去年的第四位上升至今年的第一位，这一变化充分体现了上升行业强大的人才吸纳能力。不过人工智能行业的人才紧缺度却从去年的第一位滑落到今年的第二位，推测可能是由于大模型技术崛起，多个行业正在加大力度争夺人工智能人才。
值得关注的是，即便是人才紧缺度最高的TOP5行业，其人才供需比也在1.7以上，相当于每个岗位有1.7个人在竞争。这个比例远高于过去几年，这反映了当前就业市场人才求职竞争的激烈程度。
虽然人才求职压力较大，但AI人才依然炙手可热。报告显示，纯互联⽹⾏业成为新发⼈⼯智能相关岗位量最⾼的⾏业，占⽐为23.29%，字节跳动凭借招聘占比4.03%位居首位。同时，AI人才需求和薪资水涨船高。
报告显示，在2023年高薪岗位TOP20中，以ChatGPT研究员、算法、深度学习、机器学习为代表的AI岗位拥有10席，占了半壁江山。ChatGPT研究员更是以平均月薪6.7万元位列高薪榜榜首。
在2023年，互联网、电商等多个行业对人工智能人才展开争夺，纯互联网行业成为新发人工智能相关岗位最高的行业，占比为23.29%，其次是电商零售（8.43%）、新生活服务（8.36%），人工智能（8.06%）行业仅位居第四。
面对激烈的求职竞争，部分行业人才选择出海求生。报告显示，新能源汽车行业和新生活服务行业的海外招聘需求持续增长。其中，新能源汽车行业在2022年的海外岗位需求同比激增249%，2023年增长86%。新生活服务行业在2022年海外岗位需求同比增长55%，2023年增长50%。
从2021年到2023年，新经济行业海外岗位的招聘需求持续增⻓。2021年海外岗位招聘指数为220，2022年升至324，同比涨幅达47%。然而，到了2023年，尽管海外岗位的招聘指数还在增⻓，达到了341，但增速已经放缓到5%
2021年以来，新能源汽⻋行业和新生活服务行业的海外招聘需求3年持续增⻓。新能源⻋行业在2022年的海外岗位需求同比激增了249%，并在2023年1-10月继续增⻓了86%。此外，尽管新能源行业的海外岗位需求基数较小，但其在2022年的增⻓率却高达600%，并在2023年1-10月保持了121%的增⻓率，显示了巨大的增⻓潜力。
不过，报告数据也显示，互联网行业新发出海岗位持续减少，2022年，互联网行业新发海外岗位量同比下降13%，而到了2023年10月，新发岗位量下降了26%，电子商务、新零售在2022年海外新发岗位小幅下降后，在2023年迎来大幅度增长。
中国新经济企业的海外招聘需求主要集中在五大类型的岗位:运营、市场、产品类、销售类、研发。其中运营岗位需求最大，在所有海外招聘岗位中占比44.62%，在海外招聘量最高的岗位TOP20中占据八席，包括用戶运营、内容运营、游戏运营、直播运营、产品运营、活动运营等具有特定技能的运营岗位。其次是市场类岗位，在所有海外招聘岗位中占比20.56%，主要职能为市场开拓、媒介投放。其次为产品类岗位，占比为16.55%。这说明，非技术人才在海外也拥有较多的工作机会。
中国职业规划与个人发展专家古典表示，在大环境下，升职和跳槽的机会相对减少，专业增值周期长而稳定，进入新的热门行业和副业是快速增值首选，技术方向入AI、芯片、智造、新能源汽车、服务方向入老年经济、大健康、直播电商、都吸引了非常多的人才加入，原互联网人才走入这些垂直领域，可以带来自我和行业的共同增值。不过他也提到，随着行业逐渐饱和这些行业对新进入者的要求也会越来越高。
